Traditionell syn = När man är överens med mig. Önskar / visar behov av hjälp.
Teoretiska svaret på motivation = Motivation är de faktorer i en individ som väcker, kanaliserar och upprätthåller en riktning mot ett mål.
Vad skapar o produktiva strider.
- Expertise / hearkier
- Tolkning
- Ettiketering (du är en sån..)
- Vuxna ser sig ej som del i system.
- För tidig förståelse.
Yttre motivation: Belöningar.
Inre motivation: Känslor och tillfredställelse.
Oförutsedda belöningar är mer motiverande / effektiva än förutsedda belöningar.
Meningsfullt för individen är viktigt.
Samtalets kontext och villkor. Läraren bör vara medveten och tydlig om rollens dubbelhet.
Som lärare.
- Kontroll funktion.
- Utvecklings funktion.
Tydlighet i samtalet, tala om dina dubbla roller och när du använder dem.
Narrativ inspiration, flytta ut problemet så att alla kan vara med och lösa det.
Karl.E.Weick (sencemaking)
Motivation
- Ej en egenskap för en individ.
- Ej enegenskap i en rellation, men något som hela tiden skapas.
Mening och riktning.
Vägledning till att lust att lära.
Trygga lärare
Blockläsning tydliga resultat
Tydligare individuella studier.
Tidig dialog angående frånvaro.
Tydliga ämnesmål.
PS: Jag har översatt från Danska så ordföljderna kan vara o svenska. Lägger in min egen konklution innom kort.
Konklution:
Det som jag intuitivt fångade upp var om samtalet, att jag i fortsättningen ska vara tydligare i vilken roll jag har i samtalet med elev / eleverna. Fokus på processen med lusten att lära och vara noggrann med användandet av ordet motiverad.
Den föreläsaren jag tyckte var spännande var
Niels-Henrik Sörensen
Gå in på Preventing Drop out hemsida och hitta föreläsningen där under Nyheter och Tårnby.
Länk på högersida under Mig.
Micke

Inga kommentarer:
Skicka en kommentar